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三、工作无非图两点，

　　要么物质，要么精神

　　1、物质方面

　　我们上班最基本的诉求就是生存，继而才谈到发展。

　　再好的公司愿景，不能盈利全是空话；再伟大的经营目标，卖不出东西都是枉然；谈什么情怀论什么梦想，你的员工能不能跟你后面发家致富奔小康才是衡量一个老板是否合格的首要标准。

　　如果你工作是为了赚更多的钱，那就选择一个实干派的老板，别天天整虚的，就说能实现多少收入达成多少利润能拿到手多少钱；如果你不是特别渴望赚钱，在工资能满足你生活需要的前提下，找一群志同道合的同事很重要，尤其你的直接领导是怎样的人对你来说尤其重要。

　　2、精神方面

　　其实想想看，你一天绝大多数的时间都是在工作，所以你工作中经常接触的那些同事对你的影响远远大于你的家人。

　　说实在的，在哪里都是工作，只要你肯干不偷懒，最起码都会有口饭吃。可如果人际斗争太复杂，你的直接领导喜欢勾心斗角，这样的生存环境下，你会感到无比压抑和难受；而如果你换个人际关系相对宽松的环境，同事之间没有那么多勾心斗角，你的直接领导又是一个爽快人，有什么都直说的那种，你真的会发现工作顿时轻松很多，并没有那么累。

　　我们之所以累，往往累的不是身体，而是心累。

　　四、讲真，这个世上还真的没有谁

　　能够做到“不可替代”

　　即便再厉害的人终有一死，你会发现地球离开谁都照样运转。

　　企业同样如此。越是成熟的企业，越会通过制度规范确保企业正常运转，也就是说不论谁中途离职，招个人培训一下很快就能顶岗。

　　你发现没有，受重用的往往是一些看似平平却很有号召力的人，因为越是中高级的职位，越是要求你能够调配手中资源摆平棘手的事情，而老板能否给予你这种锻炼的机会，不仅看你的能力，更要考察你的忠诚度。

　　其实人生有很多事都大同小异，比如一份长久的婚姻，靠的早已不是简简单单的执子之手的爱情了，而是一份与子同老的承诺与坚守。

　　职场中有一条黄金定律是这样的：“如果你确定你足够忠诚，能力越强越好；如果你不确定足够忠诚，能力将无法左右你的发展。”

　　成人世界的真相就是这样残酷，一开始你以为真的会有无可替代，到头来你会发现原来坚持到底意味着一切。

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