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平台到底有多重要？了解过阿里月饼事件的你们就知道了

　　作者：赵晓璃

　　最近有件堪比电影情节的事情发生了。阿里巴巴5名安全部的同学写了一段代码抢购公司内部的定制月饼，公司知晓后2小时内便将当事人开除。某当事人在知乎上的回答表示：“这是我经历过最快的离职”并顺便求工作。



　　短短4小时内他的回答达到了1.3万个支持及2800条评论，其中有挺事主反阿里的，也有批评事主做得不对的。

　　有意思的是，有大量的评论向答主伸出了橄榄枝想要招募他入职，我们来看看：



　　这可是一个被辞退的员工啊，我们连他之前做过什么都完全不知道，为什么他能够如此受欢迎？

　　很简单，他来自阿里巴巴，对就是BAT的那个A。

　　一、很多时候，

　　平台就是能力的体现

　　其实严格说来，职场中的你我很难真正做到剥离平台妄谈个人能力，你个人能力再强，没有好的平台照样英雄无用武之地，所以我通常给职场新人的第一点建议是，如果可能，尽量找一家正规的大公司。

　　之所以这么说，是因为首先大公司的管理相对规范，有一套成熟的培训机制，愿意花时间精力培养新人；其次是大公司的名声响亮，如果能在一家大公司做上四五年，即便以后换工作，你也会发现会比很多人容易许多，这就是“品牌背书”；最后在大公司里，不论多么基础的岗位都会有很大的工作量，不至于让你闲着发慌，而很多能力就是从处理琐事中锻炼出来的。

　　有人可能会在此提出质疑，认为小公司锻炼人啊，能学到更全面的业务，但小公司其实更适合那些有一定工作经验想要往管理方向发展的职场熟手。

　　很多小公司并没有成熟的规章制度，多数停留在“摸着石头过河”的阶段，他们的基层岗位本来就不多，即便有也多是通过关系找些熟人帮衬，同时小公司由于缺乏培训体制，这边好不容易培养个新人，那边新人羽翼丰满之后又会另谋高就，所以越来越多的老板认为，与其花时间和精力换来一个不确定的结局，不如多花点钱请一位经验丰富的职场熟手，所以毫无经验毫无关系毫无背景的职场新人对他们来说根本就不在考虑范围之内。

　　也就意味着，看起来就业市场有那么多就业机会，但真正适合新人的并没有太多。

　　二、能力很强的人，

　　也未必总有机会

　　1、我们需要正视教育的差异

　　在我当讲师的第一年，班里就有一位学员是澳洲的归国留学生，会计学硕士。

　　据她说，国外会计和国内会计还是有很多不同的，所以她回国的第一件事情，就是报培训班恶补国内会计知识；后来她又把和她一起在澳洲留学的表弟介绍过来，跟着我上实操课。

　　姐弟俩后来就业的平台甩出很多学员一大截，姐姐去了一家知名银行，弟弟则去了四大会计师事务所中的一家公司。

　　而太多的学员，就是因为当初选择专业的时候过于草率或者学校不好或者学历不够，很多机会和他们失之交臂，并且以后也很难再有了。

　　2、这个社会早已不再是“个人英雄主义”的天下了

　　社会的进步及复杂程度决定了很多事情必须分工协作，你感觉自己“好”，是真“好”还只是自以为是的“好”呢？

　　对于我们绝大多数普通人来说，能在一个相对规范公平的平台上发展，能够在薪酬方面体现给公司带来的价值就很不错了；古今中外，能力很强的人常常混得不如己意，因为他们太关注“做事”本身，却忽略了“为人”。

　　一个不受欢迎的人，或者说所到之处总是树敌太多，没人愿意和TA共事，纵然再大的本领，也毫无施展的机会。

　　关于这一点，以后有机会再专门撰文分析。

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