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要能成功回答这个问题，应征者必须了解这家公司目前面临的问题、挑战、与未来目标。如果这个人真的非常优秀，何不帮助他得到这份工作？面试前的两个星期，你可以先和对方联络，请他们搜集相关资料，了解公司的概况，在面试时做出报告。

 
如果这名应征者条理清晰的分析了公司的营运以及市场竞争概况，同时提出具体的解决方案，他就是你所要的人。

 
履历表、资格证书、测验成绩并非完全可靠，你应该利用面试的机会，让应征者证明自己的工作能力。

 
永远保有希望

 
17. 我已经超过18个月找不到工作，该怎么办？

 
别待在家里，感叹时运不济。应该即刻走出家门，主动寻找机会。

 
 
第一要务就是恢复自己的信心。长期失业的人以为最坏的状况，就是永远找不到工作。「其实真正可怕的是完全丧失了自信，」《求职圣经》（What Color is Your Parachute）的作者理查?鲍尔斯（Richard Bolles）说道。

 
面临「工作大地震」的年代，找到工作所需要的时间愈来愈长。你需要的是持久的毅力，而自信心与乐观的态度是支持你坚持下去的原动力。

 
你可以写下七项让自己感到快乐的工作经验，并列出每一项经验运用到的技能。藉此可以了解你的专长与兴趣所在。

 
接下来请发挥你的创意。多数的求职者只依赖单一的管道，不是寄履历表，就是在网站上登录。

 
不妨换个方式，先找出自己希望到哪些企业工作，不必考虑他们目前是否有公开征人。列出清单后，可以安排信息性探访（informational interview），你可以去函或去电主动请求会面，藉此了解这家企业或是产业的相关讯息。

 
千万不要与正式的工作面谈（job interview）相互混淆，信息性探访主要的目的是搜集与工作相关的信息，拓展人际关系，而不是去求职。

 
此外，扩大工作的可能性，例如可考虑转换不同的领域。如果你真的无法离开某个特定地点，就得先设定好愿意通勤的最远距离。以自己的住家为中心，最远的通勤距离为半径，画出一个圆。列出在这个范围内的所有公司名单，然后一一拜访。

 
「你必须每天都采取行动，不要只是坐在那里等，机会不会自动掉下来，」鲍尔斯说道。

 
18. 如果同事不愿意尝试新事物，我要如何在工作上有所创新？

 
不要沮丧，这并非世界末日。聪明的人，永远不担心没有机会，他们会不断的找寻机会，尝试做不一样的事情。唯有改变，才能激发工作的热情。如果不接受挑战，就无法学习。不能学习，就无法成长。

 
尝试创新必定会遭遇阻碍与风险，这正是累积经验与提升能力的最好机会。过程中也许会遭遇失败，但是你所拥有的经验却是独一无二的。

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