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9.提高就是大量练习和否定之后还活着。
　　
　　所谓的学习就是给你更多犯错的机会。
　　
　　学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。
　　
　　至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。
　　
　　被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
　　
　　没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么？
　　
　　10.忍耐脾气，只听那些对你有用的话。
　　
　　每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。
　　
　　领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。
　　
　　如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？
　　
　　相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？
　　
　　11.和领导做朋友，但是请在内心保持距离。
　　
　　其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。
　　
　　你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。
　　
　　每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。
　　
　　好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。
　　
　　12.适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。
　　
　　每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。
　　
　　性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。
　　
　　所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。
　　
　　如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。
　　
　　配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。
　　
　　急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。
　　
　　做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。
　　
　　

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