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　　无论如何

　　不要在最狼狈的时候离开

　　如果已经确定真的不适合，是不是应该立刻离开？

　　我的看法是：无论你是真的不合适，还是觉得自己不适合，都不要在自己最狼狈，最失败的时候主动离职。

　　因为当下那个挫败的自己会一直打压着本该自信的你，从而影响你在下一份工作中的表现。

　　我的好友GU大学毕业时进了中国移动。和很多应届毕业生一样，她并不知道自己为什么要选择这份工作，只是海投时随大流一起投名企，而在面临移动和埃森哲的offer时家里人觉得国企待遇好，最关键的是稳当，所以她就去了移动。

　　可是，到岗没几个月她就知道自己完全不适合这份工作：

　　看到办公室里的老阿姨和老阿伯，想到自己会和他们一样几十年不变地呆在一个地方，她就胆颤心惊；

　　完全无法融入办公室氛围——同事讲个段子一屋子的人都能get到笑点，只有她绷着脸不知道大家为什么笑；

　　在岗位上学习了两个月，虽然有师傅带，但她师傅一个月和她说的话不超过十句，两个月下来她学到的东西非常有限。

　　虽然知道自己不适合，但GU也不敢马上辞职，谁能保证自己下一份工作就能找得比移动更好呢？

　　而且刚入职几个月就离职，这在简历上绝对是一个有口难言的败笔啊。

　　于是她就浑浑噩噩地混着，提前开启了职场老油条模式，最堕落时直接打着见客户的名义跑去打羽毛球。

　　有一天她在上班时，偶尔瞥见玻璃中无所事事的自己——面无表情，眼神黯淡，才进入职场几个月，却完全没有拼搏的干劲，反而是一副破罐子破摔的样子，突然就对自己产生了强烈的厌恶。

　　当下，她就下定决心要离开这个所谓的铁饭碗。

　　只是她不想就这么灰溜溜的走了，总觉得自己这几个月不能白来，总要做点什么才能走得心甘情愿。

　　恰逢他们组当时接了上海世博会通讯方面的一个项目工程，她英语专业八级，在谈判沟通中有用武之地，所以就参与了这个项目。

　　在这一年里她负责翻译沟通和项目的跟进，一年后这个项目完工时，她拿到了公司评出的销售精英奖励。

　　她这才带着自信的笑容，踩着轻快的步伐去找经理谈辞职。

　　无论你什么时候下决心，选择是去是留其实都不晚，关键是要踏出那一步。

　　只是我希望你转身离开时的背影是挺拔的，步伐是坚定的，斗志是昂扬的，这样你才能以更好的姿态去迎接新的开始。

　　3

　　怀疑+犹豫？

　　不妨问自己两个问题

　　话说回来，就算我们下决心要带着胜利者的姿态离开，最终未必就能如愿。

　　对未来不确定性的恐惧，对适应新环境要付出的心血，对突破舒适圈所要承受的痛苦，都会让我们再三犹豫。

　　毕竟不是每个人在关键时刻都能用理智去做决定。如果你正面临这种境况，不妨问自己两个问题：

　　第一，你是否还能为团队解决问题，为公司创造价值？

　　公司不是慈善或扶贫机构，身为员工，你的首要责任就是对公司有所贡献。如果你的工作状态已经无法为公司创收、获取价值，那么请你尽快离开。

　　即便你是在那种只要不殴打领导就能一辈子混下去的体制内工作，也请成为“体内社精”（体制内社会主义精英），而不是变成混吃等死的老油条。

　　第二，你是否明白自己为什么做这份工作？

　　除去有份薪水糊口，你想通过这份工作成为什么样的人？你想在这份工作中取得什么样的成绩？

　　有太多超越薪水之上的问题值得我们去思考，我们都希望在职场中走得长、走得远、走得深。

　　身处现代社会，工作几乎占据了我们大部分的生活，工作的意义也远超出维持生计这么简单。

　　在有所质疑、面对选择时，多想一两步，然后当变则变、当断则断，这才是身为职业人该有的态度。

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