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4、学习汇报工作，领导要的是结果和方案，不是过程和描述
　　
　　我看过一本书《不会汇报工作，还敢拼职场》，书中分为九个章节从汇报时间选择、汇报技巧、汇报态度及汇报疑难问题入手讲解。告诉我们如何更好地向领导汇报工作，看完后很受用。
　　
　　运用书中所讲技巧，我重新整理需要汇报的工作。我没有如之前一般着急向领导汇报，而是对工作进行新的总结，将成果分成一二三条进行汇总。同时对于工作中出现的问题需要领导做判断时，我根据问题列举出的解决方案，也通过方案一二三呈现，给领导一个选择而不是让领导给你想办法。
　　
　　至今为止我最敬佩的领导L总曾经说过，公司请你过来是解决问题的，而不是过来当一个事实阐述者更不是过来制造问题的。你的解决问题能力往往是决定你薪酬高低的重要因素。
　　
　　是的，领导的时间更加宝贵，他们需要解决的问题更多，所以汇报工作一定要简明扼要。直接将结果和可选择方案提供就好，千万不要将工作的过程一一汇报。大部分领导不会过多地关心你在过程中有多么艰辛，他们关心的只是无论你过程如何，只要有一个不错的结果，那你就是优秀的。
　　
　　第一次向领导汇报时，因为没有经验，然后还想着让领导看出我的努力体恤我在工作中的难处。我一个劲儿地煽情，讲述了工作中遇到的问题，俨然就是一次牢骚报告会。确实如此，领导没有听下去，狠狠地甩了一句话，要么重改要么走人，我只要结果和方案。
　　
　　那一次以后，我顿时醒悟。原来汇报工作也是一门艺术，汇报得当工作平平依然能够得到青睐，汇报欠妥如果业绩还行，那么工作评分可以及格。但如果业绩不行汇报还不行，那么等待你的要么是降职减薪要么就是走人了。
　　
　　5、不要让加班占用你的私人时间，更不要指着加班费提高收入
　　
　　任何一家企业都在提倡高效率工作，在有效的时间里完成更多的工作这应该是所有企业所追求的。企业一般不提倡加班，一来服务成本提高，二来占用私人空间会导致员工负面情绪，三来也是最主要的一点许多人打着加班的幌子无所事事还光明正大的拿着加班费。
　　
　　虽然企业不提倡加班，但加班现象在企业中还算比较普遍。根据身边的朋友反应，一般情况下没有加班费的企业很少人愿意加班，但相对拥有加班费的企业加班人数就会大大增加。
　　
　　就我个人而言，我不太提倡加班，因为加班真的会占用太多的私人空间。八个小时制工作时间，如果利用好我想一天的工作完全可以处理结束。但如果临近下班点，突然的来活必须加班，那别无选择了，毕竟这是工作。我想凡事想把工作做好的人来说，一定不会有意见。
　　
　　我是一个喜欢将工作和生活分得比较明确的人。工作时间我尽可能保证不处理生活中的琐事，全身心放在工作中。当然我也不希望我的生活被工作的事情所打扰，下班即是开启了私人时间模式。在私人时间里，我可以安排约会，我可以安排与朋友的饭局，我可以运动健身，我可以写作看书。但如果我被加班或者自主选择加班，那么我可以做的事情将成为泡影。
　　
　　我曾经试想过，如果我长时间加班会不会得到领导的赏识，领导会不会认为我努力积极。但仔细想想这一切都是徒劳，领导要的只是结果，你的过程再艰辛领导其实并不在乎。
　　
　　加班会占用私人空间，所以我不提倡。同时还有另外一个原因，我不想指着加班费提高收入。我服务的第一家企业确实有加班费，并且单小时加班费比正常工作时间要高，所以许多人都会选择加班。
　　
　　当时的我没有例外，我也想过多加点班能够给自己的收入提高档次。但现在的我并不会这么认为了，因为我给自己算了一笔账，同时还站在人力资源的角度考虑过这个问题。
　　
　　如今每个公司都会有打卡机，上下班都会通过指纹录入，而人力资源部门月底都会收集每位员工上班时长计算当月的绩效。那么每个人的工作时间和加班时间一目了然，数据拉出来如有异常想必人力资源部一定会与你的部门领导做一番沟通。
　　
　　这是一个拿数据说话的时代，领导看到数据后一定会去调查员工的具体工作，是临时工作要求加班，是低效率导致的加班还是刻意为了拿到加班费选择加班。公司联合调查，真相很容易呈现。
　　
　　无论哪一种情况的原因导致的加班，加班数据已然呈现。你多拿了多少公司的加班费，我想企业人力资源部和本部门领导一定已经记录下来。试想如果到了公司调薪阶段，你还有多少把握可以拿到较高的涨薪。我想这是对等的，企业领导也许会认为你的加班费已经拿够了你来年的涨薪份额而选择不给你调薪。
　　
　　精打细算是一件好事，但千万不要与企业打着自己的如意算盘。我们每个人都是打工者，企业给予机会那请你好好珍惜，也请你善待。不要因为一时的短浅目光，放弃了原本属于自己的美好发展。
　　
　　毕业3年，时间不长也不算短。说长比不过工作几十年的前辈，说短比得过仍在象牙塔成长的大学生。毕业3年遭遇过他人冷眼和怀疑，也得到过他人的肯定和赞美。一路走来虽不说那般精彩绝伦，但也算过得像模像样有滋有味。以上五点经验，希望对大家所帮助。

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