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7、寻找靠山且急于表现
　　
　　典型症状：
　　
　　话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”
　　
　　病理分析：
　　
　　没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。
　　
　　职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？
　　
　　实用处方：
　　
　　跟各层领导都处好是非常重要的，但千万别让人以为你是XXX的人。
　　
　　8、上班做事不带脑子
　　
　　典型症状：
　　
　　让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做。
　　
　　病理分析：
　　
　　不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是“不动脑筋地傻傻执行”。
　　
　　实用处方：
　　
　　凡事多动脑筋，多学习别人的长处。　

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