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业的任何责任的时候更显重要。在离职前，给原公司以“尽职尽责”站完最后一班岗的良好印象；好口碑传到新公司，你很可能被上司定位为“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。

　　无疑，当跳槽已经成为职业发展的必然，那么，在带上你的增值砝码之前，最好预先测量和明确自己的职业竞争优劣势，职业倾向性和满意度，了解职场发展的趋势以及相关行业、企业、职种、职能的现有要求和发展趋势，并在其间找到真正的契合度，才能使跳槽让成功变得必然，也是使你永远不用面对职业危机感的唯一方法！

职业顾问“跳槽”小贴士：

　　什么是成功的跳槽，达到3?5年的发展计划，以什么衡量？

　　公司的发展能给个人带来成长；

　　增加薪资福利待遇和社会地位；

　　可持续发展的，保持专业连贯性；

　　保持职业可持续发展；

　　职责范围的扩充；

　　公司成长空间大，待遇相对提高。

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