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回答时，最忌讳的是抱怨，抱怨公司的不好，上司的不好，同事的不好。可以往你自身的职业发展和兴趣上谈，比如说，由于原公司的发展方向和你自身的定位发生了偏差，你的职业发展因此遭遇了瓶颈，所以你选择了离开。

　　关键词3：大学生

　　问：我是一名大三学生，即将升入大四，请问应该怎样联系兼职工作？

　　答：不妨到学校的就业指导中心去问问，有的企业如果有实习岗位的话，会主动和就业指导中心联系。另外还有网站，包括专业招聘网站和企业的官方网站。你的师兄师姐也是很好的一个渠道，很多企业鼓励内部员工推荐，成功率比较高。这里提供你一个网站：中国大学生就业实习网。

　　问：我现在一家比较不错的企业实习，不过还是感觉前途渺茫，我该怎么办呢？

　　答：在实习期间，脚踏实地地做好工作，积极主动地学习新知识，提升自己的工作能力是关键。即使留不下来，这份实习的经历也是你今后求职的砝码。

　　另外提醒你，和你的“准同事”好好相处也很重要，他们是你的老师，你可以从他们身上学习在这个企业必需的东西，他们也可能认可你，而给你带来其他的机会。

　　问：一个大学毕业生，头一份工作最需要注重哪些因素？

　　答：作为一个大学毕业生，头一份工作非常重要。在工作期间，重要的是熟悉业务，不断提升自己的工作能力。许多外企的人力资源总监都给新入职的毕业生提了许多好的建议，比如刚刚步入职场，不要太计较得失和回报等等。

　　问：你觉得应届生找工作有优势吗？

　　答：有的。比如大学生还未定型，更容易融入企业文化；应届生有很强的学习能力，冲劲足等。如今，很多外企招聘优秀的应届大学生作为储备人才，以形成良好的人才梯队，适应企业的快速发展，最为典型的是外企的管理培训生计划。

　　当然，有的岗位真的需要有人立即上手，来不及培养，必须招聘有经验者。应届生的态度很重要，要低姿态进入职场。很多企业觉得应届生眼高手低，所以很不愿意招聘应届生。

　　问：你认为当前大学生最需要培养那些素质呢？

　　答：责任感、客户服务意识、沟通表达能力、学习能力、团队合作能力等。

　　关键词4：跳槽

　　问：多久跳一次槽是合理的？一般我觉得情绪很动荡的时候就特别想离开，是不是适合跳槽？

　　答：多位朋友都问到了跳槽的问题，归结起来都是跳槽时机问题。首先要强调的是，没有企业喜欢频繁跳槽的人，所以企业非常看重你跳槽的原因，这也是很多企业在面试过程中会问“你为什么离开原公司”原因。

企业希望听到的答案是，你有自己明确的职业规划，你跳槽是为了谋

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