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样的辽阔。

　　 你说我说：刘涛（音视频技术公司经理助理） 我看这个问题，首先得区分公司的大小。在大公司，分工明确，要使自己得到提拔，花费的精力相对比较大。比如IBM，各部门分工很细，组织严密，你的工作成绩很难被大老板直接看到。这时，你就需要工作业绩出色，还需要经营人际关系，让人力资源部经理注意到你。如果欲望强烈的话，向老板提出有建设性的建议是个好办法。我在一家小公司工作，你做什么都在老板的眼皮下面，对升职、加薪之类的事没有特别的想法。就我个人来说，更希望选一个好上司，比较年轻、容易沟通、开诚布公的一类。我和现在老板的关系是：工作时好好做，工作之余大家是朋友，但没有把朋友关系带到工作中来。至于报酬，可能因为我刚毕业不久，对此我想只要能满足我的需求就行了，我的需求的标准就是当我想买一台电视机的时候，不用我吃一年的咸菜攒钱，现在的薪水已经满足了我的需要。我们公司分工不很明确，需要你做的事很多，有时甚至需要你是“全才”棗什么都能做一些。这对我是一个很好的锻炼，我喜欢做一个“开国元勋”，到了一定的时候，报酬、提升都是水到渠成的事。（是放长线钓大鱼吗？）我是这样吗？能引起我注意的优秀员工，必然是高素质的员工。高素质按主次顺序分为三个方面：勤奋、有能力、有团队精神。俗话说，勤能补拙，只要勤奋，他的能力就会有提高；有能力的人在关键时刻能力挽狂澜、独挡一面；而诚实加上团队精神是晋升标准的重要组成部分。读沃顿的开销非常大，费城的生活费用较贵，学校提供的费用预算每年要加上2000-3000美元才够用。 我很在意工作环境的好坏，环境差，会分心，做不好工作。我喜欢私营公司的工作环境（只要不是那种家族式的企业），私营企业的目标就是使资源得到最大的发挥，以获取最大效益。在这里，做得好，为公司出了力，一般会获得相应的报酬。我认为我们和老板的关系是一种劳资关系，老板花钱买下了你的一段时间，在这个时间段里，个人利益可以放在一边。我想获得老板注意的最好方法就是工作成绩突出。 （你和老板交朋友，是否有人说你在拍马屁？） 不知道，也许有。我不会很在意这些，我平衡各种关系的能力挺强。一个单位总有各种各样的人，矛盾难免，干的开心就干下去，不开心可以走。从幼儿园开始我就当班长，和好学生、坏学生都能处得不错，在我的内心深处没有等级观念，坦诚与人交往，自然问心无愧。我相信一句话：是金子总会闪光的。

小马插嘴：放长线有可能钓到的是“泰

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