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1、外职业发展通道：公司为员工提供职业阶梯，因为管理的职位是有限，并且一些优秀的技术人员不愿做管理，或者不适合做管理，因此设计资深专家（或者类似职位），为技术人员提供向上的通道，一些资深专家的薪水和副总一样高；
2、内职业发展通道：个人为自己设计的职业发展通道，根据自身特点结合社会和企业的需求。
3、软件测试职业两大方向：技术和管理方向，并不是每个企业都会提供这样的职业发展发展通道

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