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善于造谣的人
　　
　　这种人有两种表现，一是长舌妇，平日里就喜欢说三道四，善于制造话题，如果你不小心落到他手里，那就要做好思想准备了。
　　
　　对于这种人，首要不要给人家制造话题的机会，其次出现了问题要及时发现并将其扼杀在萌芽状态。古语说“三人成虎”，如果你听之任之，则有可能让谣言变成真理，到了那个时候，亡羊补牢可就来不及了。
　　
　　喜欢打击别人的人
　　
　　有些人就喜欢风言风语，正如古语所言“木秀于林风必摧之”，一旦你做出了些许成绩，别人都在为你高兴的时候，总会有些人蹦出来打击你的信心。或者当你提出新的项目建议，他就会前方百计的提出反对意见，力求让你打消实施的念头。这种人的存在有两面性，如果是无心的，那是在激励你谦虚谨慎；如果是有意的，则其内心是对你的成绩产生了恐慌，生怕你会超越他或者成为他的领导。
　　
　　如果你中了他的套，大发雷霆针锋相对，则会让大家误以为你这个人居功自傲、听不进去相左的意见，领导也会对你产生不良印象。最好就是当成耳边风，有则改之、无则加勉，你不反抗，他也就少了唱戏的对手，自然偃旗息鼓。
　　
　　装可怜的人
　　
　　这种人最可恶，他往往用自己的柔弱换取你的同情，当你把他当成好朋友，提供无私帮助的时候，也许就是“农夫与蛇”故事的开始。
　　
　　无论是哪种小人的出现，无非缘起于利益的争夺。身在职场，明枪易躲暗箭难防，尤其是当你得到领导赏识的时候，一定要提放身边的小人，不然很可能前功尽弃，前方百计在领导面前树立起来的光辉形象毁于一旦。
　　
　　因此，平日里要谨言慎行，尽量不要得罪别人，尤其是那些心机很深的人。相反应该保持好人缘，争取大多数人和你处于一条阵线上，这不是让你拉帮结派，而是让你保持和大多数人关系的和谐，一旦遇到问题，保证你不是在孤军奋战。
　　
　　同时，你也不要让自己成为小人，一旦不小心成为别人痛恨的小人，不要说得不到领导的赏识，恐怕连同事都要远离你、唾弃你。
　　
　　上司赏识的是那种能够处理好各种同事关系，善于树立团队形象的人，你可能得不到所有人的认可，但是你一定不能人为的制造分裂，制造小人。
　　

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