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人都有“羡慕——嫉妒——恨”的心理转化历程，当你在职场中一帆风顺时，也要谨防小人暗算。
　　
　　职场竞争的激烈不言而喻，看看人才招聘会吧，多少人为了争夺一个职位不惜抢破了脑袋。职场中每个人都在奋力向前走，当领导只能提拔一个人但却欣赏几个人的时候，就难免会出现小人的暗算。职场小人有多少，不说不知道，一说吓一跳：
　　
　　善于窃取别人劳动果实的人
　　
　　比如你刚想好的一个创意，不经意间脱口而出，可能就成为小人的创意，他会赶紧跑到领导那里去汇报你的想法，然而先入为主的得到上司的首肯。恐怕还没等你拿出行动方案，他的计划已经进入了实施状态。
　　
　　对于这种人，你可能防不胜防，有时候即便是你的思路放在个人电脑里，也可能不翼而飞的跑到他的文件夹中，因此现在职场中，几乎每个人的办公电脑都设置了密码。这密码并不是因为电脑中有多少隐私，而是有人经常翻看别人的创意窃为己有。
　　
　　但是这种人在公司中的人缘未必很差，所以吃了一次亏，你就要长记性，设置好电脑密码，甚至文件夹密码，灵光闪现的创意赶紧写出来并及时上报领导，不给小人以可趁之机。
　　
　　善于推卸责任的人
　　
　　当项目遭遇失败，这种人会第一个跑到领导那里陈述缘由，千万不要以为他是在真的检讨自己的过失，其实是在向领导灌输“此事都是他的问题”的概念，而偏偏你的表现不佳，那么理所当然的你就成了承担责任的人。
　　
　　对付这种人，你要拿出足够的证据来证明你的清白，否则你就不要张嘴争辩，更不要再将责任推给别人，因为没有证据的争辩在上司看来只能是狡辩。如果想让自己不落个“狡辩”的恶名，你最好承担下责任，毕竟群众的眼光是雪亮的，你的黑锅也不会背到底。
　　
　　这种人最终会自取灭亡。
　　
　　善于掩饰，但其实计较得失的人
　　
　　有些人平日里表现的比谁都谦谦君子，似乎一副与世无争的样子，其实心里比谁都计较。这种人往往藏的比较深，看起来似乎和每个人都保持了良好的关系，甚至有些人会当他是最好的朋友，一旦开始无话不说，危机也就开始出现。每个人都有些见不得光的隐私，一旦酒后失言，吐露出来，在你和他有一天成为竞争对手的时候，你的隐私也就成了他的武器。
　　
　　这种人是最难对付的，可能你今天还是上司手里的宝贝，明天他就连看都不再看你一眼，千万别以为你做错了什么，而是有人在背后插了你一刀。当你遇到这种事，一定要开诚布公的和上司谈谈，只有这样你才能找出问题的症结，即便上司不告诉你是谁在背后说了坏话，你也能猜个八九不离十吧。
　　
　　

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