励志语录 > 职场励志 > ：不想做职场边缘人？这三招帮你找回存在感是由微语录网(www.5yulu.com)为您精心收集，如果觉得好，请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友，以下是不想做职场边缘人？这三招帮你找回存在感的正文：

导，当然还有公司的老员工和新同事等等。

 

4、Where？（在什么场合发生的？）

 

很显然，这件事情是在玲玲重回公司后发生的，问及有没有一些特殊场合，玲玲说，新领导曾给开过一次会，大意也就是让大家尽快熟悉新业务而已。

 

5、Why？（为什么会发生这种事？）

 

1）、当事人对新业务本身的生疏；

2）、怀疑自己“被边缘化”，一度深陷沮丧的情绪；

 

3）、平时不太注重职场人际关系，以至于关键时刻陷入被孤立的境地。

 

据玲玲说，她之前只顾着忙自己的工作，回来后一是对新领导不熟悉，不曾和新领导做沟通；二是和同事关系也一般，不知道其他同事是否也有类似的感受；三是新员工感觉自己比较孤傲，平时也不愿意和她多交流。

 

通过“5W”分析法，事实真相渐渐浮出水面。

 

Q3

做人做事两手都要抓

 

事实上，很多职场人常常在做人做事方面没有树立正确的认识，以至于陷入尴尬境地。

 

有人认为做事大于做人，于是只闷头做事，到最后尽管业务上有些能力，但碍于人际关系，也很难得到提携。也有人认为做人大于做事，整天钻营人际关系，忽略了最根本的做事能力，于是每逢管理层变动，这类人往往成为第一批被淘汰出局的人。

 

     

 

其实，在职场中，我们既要增强自己的做事能力，也要注重人际关系的维护和经营。通常，你可以从以下几个方面着手：

 

1、尽快熟悉新的工作内容及环境。

 

对玲玲而言，首先要做的就是迅速熟悉公司新业务，即便自己是“老员工”，但对于公司新业务来说还是位“新人”，因此要不耻下问，保持学习和成长的心态，而不是端着“老员工”的架子，拒人于千里之外。

 

2、主动找新领导沟通，看看他对你未来的工作有什么安排。

 

由于新领导才上任不久，必然有很多事情需要处理，这个时候也很难顾及到某个“非关键性”的员工，此时对玲玲而言，应该尽快和领导沟通，谈谈自己对工作的看法，同时也探下领导的口气和意图。

 

3、和同事修通好关系，通过自己努力赢得“存在感”。

 

例如很多新员工对公司传统业务并

不想做职场边缘人？这三招帮你找回存在感由微语录网(www.5yulu.com)收集整理,转载请注明出处!