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刚休完产假的咨询者玲玲（化名）最近重返职场，然而让她深感困惑与不解的是，她发现自己的工作量变得越来越少，在职场打拼多年的她有一股不祥的预感浮上心头：该不会是领导想要边缘化自己吧？毕竟自己在这家公司干了十多年，假如公司想辞退自己必然要支付不少赔偿金，会不会是领导通过这种方式让自己知难而退，主动提出离职呢？

 

不知道你是否遇到过和玲玲一样，担心自己被领导边缘化了的处境呢？

 

Q1

什么是“被边缘化”？

 

概括起来就是：核心工作不让你参与，工作量越来越少，领导不给你任何明确说法，也不曾告诉你未来的工作安排，和同部门的同事工作节奏不一致……

 

致使你各种猜测和怀疑，不明白领导到底是什么用意，甚至影响了自己的工作情绪。

 

那么，这时的你到底该如何分析以及采取怎样的措施呢？

 

Q2

用“5W”法梳理困境

 

这“5W”问题分别是——

 

1、When？（什么时候开始的？）

 

2、What？（当时发生了什么事？）

 

3、Who？（涉及到哪些人？）

 

4、Where？（在什么场合发生的？）

 

5、Why？（为什么会发生这件事？）

 

 

     

 

我们以文中玲玲的案例分析，在她察觉被公司边缘化这件事中，运用这“5W”法进行的分析如下：

 

1、When？（何时开始的？）

 

据玲玲说，在孕前她的工作量还是很多的，后来因为有孕在身，领导也找她谈过话，适当给她减去了一些工作量，并承诺在产假结束后渐渐恢复正常工作量。

 

2、What？（当时发生了什么事？）

 

然而谁也没有想到的是，就在玲玲在家休产假期间，原领导离职来了个新领导，于是，等玲玲回到岗位后，让她回复正常工作量的承诺就形同空文了。

 

同时，她发现公司承接的新业务是自己之前没有做过的，这也是让她倍感沮丧的原因之一。

 

3、Who？（涉及到哪些人？）

 

从上述事实中我们不难得知，这起“疑似被边缘”的事件涉及到原领导、当事人及新领

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