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上的，有些是流于口头的，尤其对于口头契约而言，你需要和对方进一步予以明确，以免产生理解偏差。

• 合理评估自己的实力，不要轻易承诺

在领导交代你承办一件事情的时候，你需要明确对方的预期、交付的内容和期限、有没有一些特殊的要求，等等，在评估自身时间及能力基础上，要么就不要承诺，一旦承诺最好能超出预期完成任务，这样能给你的职场表现加分。

• 说话记得给自己留有余地

比如领导安排你一件事情，问你什么时候能办好。

这个时候，比起“下午四点肯定没问题”这样的说法，“如果不出意外的话，五点前是可以交付给您的，如果临时出现状况无法交付，我会提前在三点钟给您知会，便于您及时做调整和安排”这样的答复则显得更为稳妥和谨慎。

需要说明的是，每一代人都会被贴上某种负面标签，但这种标签并不意味着每个人都适用，它会随着90后群体的成长而逐渐消失。

正如电影《皮绳上的魂》所说的那句话一样：“距离在脚上，道路在背上。”

而那些优秀的90后职场新人，也总能展现出与同龄人与众不同的特质，他们恪守契约精神，果敢有担当，成长速度非常快，刚开始是量变，到后来他们越跑越快，变成了很多90后望尘莫及的同龄人。

堪称“犹太人的圣经”一书《塔木德》所言：

遵守契约，尊重契约，你获得的将不只是尊重。

而在职场中，缺乏契约精神的人，终将寸步难行。

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