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过很多成功的职场人士，或许从他们的故事里，我们能得到更权威更有指导意义的答案。

“公司搭台我唱戏，我所做的每件事都是我的名片”。这是企业家吴总和我分享的心得。

吴总当年还是一位不起眼的员工时，他谨记着父亲的一句话：“以后你所做的每一件事情，都是在给自己积累名誉。”

怀揣这句朴素的信念，这一路走来，吴总从一名打工者变成了企业家，一路走来也换过几家单位，他每到一个单位，总能得到领导同事的交口称赞，甚至于后来他自主创业时，前东家甚至还动用自己的资源，帮他引荐客户。

他是如何做到的呢？

即便离职，他也会做好交接及带人工作，不给东家添麻烦。

印象最深的一次离职，是他足足花了六个月的时间才妥善完成了交接工作。

04

尊重契约

获得的将不只是尊重

老吴当时完全可以一走了之，但他没有这样做，经过认真思考，他承诺领导，会把工作交接清楚并为公司培养出新人再离开。

老吴回去做的第一件事情，就是将他手头的岗位职责进行重新整理，将每个环节需要注意的事项全部列了出来，写出了一份翔实的岗位说明书，至今依然保留在那家公司。

紧接着，他做了第二件事情，就是协助人事部招聘新人，并且不遗余力培养新人，直到新人能够独立上手为止。

当老吴把交接情况及需要的时间告知新的单位，让新单位做其他安排和打算，以免耽误了新单位的用人计划时，让他意想不到的事情发生了，新单位的老板反而对他十分器重和信任。

有一天，老吴和老板无意中聊天的时候谈及这件事情，老板拍着他的肩膀说：“你知道当初最打动我的地方是什么吗？就是你非常遵守契约精神。在我们那个年代里，我们恪守职业承诺，做事认真负责。

现代的年轻人都太浮躁，不可否认，这里面有些人的能力很强也很聪明，但遗憾的是，做事完全没有契约精神，想来就来想走就走，如此不值得信赖的人，又如何堪当重任呢？”

如今的老吴自己开了公司，成为了吴总。

在吴总看来，这个人是否具备契约精神，是比能力更为重要的品质，也决定了一个人能在职场中走多远。

05

明确界限

重新拾起契约精神

毫无例外地，很多在职场中有所成就的人，都是遵守契约精神的典范。

那么，作为90后的职场新人而言，该如何做才能建立起这份“契约精神”呢？

• 尽量明确契约内容

在工作场合下，有些契约是写在纸面

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