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乏“契约精神”。

02

大事做不得，小事说不得

这锅要背么？

小宇至今还记得，他刚毕业那会儿，可是被部门主管钦点录用的，曾几何时，主管一度很看好他，刚开始也给他分派各种任务，但很快，小宇的种种表现让这位主管颇感失望。

首先在于做错事之后的态度和举动。

事实上，作为一名职场新人，做错事情在所难免，但怕的是，这些新人在做错事后并不想办法补救，而是双手一摊无计可施的模样。

更有甚者，如果领导批评两句，立马会有一种“我就这样，你能拿我怎样”的理直气壮，甚至直接挥手拜拜大步走开，反正谁也不差你这公司给的这两个钱！

他们遇事总是会以自我为中心，不太考虑他人的感受，脾气说上来就上来，一有不顺说走人就走人，丝毫不考虑自己的职位由谁来接替，如何协助公司做好妥善的工作交接。

其次是绝不在下班时间开机。

在小宇看来，时间绝对是分为两大类的，一类是“上班时间”，即公司规定的固定坐班时间；另一类就是“非上班时间”，比如下班之后和双休日的时间。

“你给我的工资，只是买断了我的上班时间，我没有义务在下班时间随时待命吧。”有一回，主管问及小宇为何周末关机，导致他临时有事找他找不到的时候，小宇振振有词。

最后是在关键时刻掉链子。

有一次，有个大客户前来公司考察，主管提前一天交代小宇准备一份精美的PPT，便于向客户展示公司实力。

小宇满口应承了下来，结果白天一忙，小宇根本无暇顾及，等到下班前主管要小宇把PPT发来让自己审核的时候，小宇支支吾吾半天说不上话来，主管顿时明白了一切。

主管无奈地摇了摇头，只得自己加了一晚上的班，总算把PPT连夜赶好了。

03

公司搭台我唱戏

我所做的每件事都是我的名片

实际上，之所以说90后属于“松垮的一代”，有个很重要的原因就在于，这代90后早已忘记了职场契约精神的存在，并且大大低估了职场契约的重要性。

什么是契约精神？

本质上说，契约就是交易，你给付一定的金钱，我给付等价的商品或服务。

职场契约精神的基础是：清楚自己有什么，能付出什么，想得到什么。

起码包括如下标准：

愿意付出的时间精力；

个人具备的经验、知识、技能；

做事的责任感和做人的道德准则；

正能量的工作心态，热情积极的协作态度。

我曾经访谈

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