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  八、培养职业素养

 

 

正是融入日常中那一点一滴的经营，才能建立起“可靠”的形象。

 

 

    九、自我成长

 

 

总之，信任的建立和加深是需要付出时间仔细经营的，我们必须定位好自己的角色，只对领导和公司负责，提高解决问题的能力，管理好人际关系，提高情商和职业素养，同时，在日常中逐渐加强同领导的情感联系。

 

这样才能让领导由“欣赏你”，发展到“依赖你”，从而“信任你”，直到“喜欢你”。

 

其实，不光是在职场中，机会的降临大多都基于信任的存在，而并非侥幸。

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