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满，如果五次以内被录用，往往的薪资值就会比较接近自己的期望值。

 

可是随着挫折次数的增多，他们的“自信值”也会随之下降。

 

“自信值”下降，“挫败感”上扬，他们就会不断降低自己的薪资期望值，以来舒缓自己内心被拒绝的挫折感，希望早日摆脱这种“失败感”。

 

所以，我们应该做的是，珍惜自己的“挫折”次数，保护好自己的内心。

 

这时候，钝感就非常重要了。

 

如果挫折有本存折的话，记录着我们失败的次数，那么我们应该训练自己的“钝感力”，弱化自己的内心戏，让挫折少一次是一次。

 

那么如何做到呢？

 

培养自己的钝感力，降低自己的期望值。

 

如果你觉得自己是“话题女王”、“运营福音”，那么就会觉得被Out是一件非常痛苦的事情。因为你先把自己捧到了一定的高度，再让自己摔下来，肯定会很痛。

 

这其实就是我以前说的期望值管理，不过这个期望，是自我期望。

 

其次，不要给自己加太多的内心戏，明明是小事，也会被你强化成非常痛苦的大事件。本来谈不上挫折，你偏偏以泪洗面，纠结那些神逻辑，怎么可能逃脱得了失败。

 

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真的别思考，上帝会笑

 

在职场相信很多人会遇见像这位北大女研究生这样的情形，干着自己不喜欢的工作，整天思考人生。

 

每一年，我都会遇见很多人跟我谈类似的话题：

 

我不喜欢我现在的工作，我每天都活得好压抑，我该怎么办？

 

我不知道我工作的前景在哪里，我活得好迷茫，怎么办？

 

有时候，我经常对这些人说：别思考，耐操点。

 

多数人的真实情况是：

 

做着自己不喜欢的工作；

做着跟自己专业无关的工作；

做着自己专业的工作却不喜欢；

甚至是满怀希望进入到一个领域，却发现根本不是自己想的那样，还是不喜欢

......

 

工作没有那么多喜欢。

 

所谓的“喜欢”，最终也会在日复一日、重复机械式的操作中，变得“带点不喜欢”。

 

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