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么？

比别人找的工作差，大学时别人努力成长时你在干什么？

工资没别人高、晋升没别人快，别人在玩命加班时你在做什么？

你在玩游戏、逛街、淘宝、看电影、睡懒觉的时候，比你更优秀的人还在努力，也难怪升职、加薪、赚大钱和你无关。那些我们曾经偷过的懒，现在已经在加倍的向我们索取，这些现在正在偷的懒，以后同样需要我们加倍奉还，没有例外

为什么会加倍？年轻时是我们身体最好、学习能力最强的时候，这时候的懒惰必定加倍才能弥补

不会有十全十美的公司和岗位

考大学是一个很明显的例子，我们大多数人对大学充满了无限的幻想，进入大学后发现和想象的不一样；加入一个新公司之前，我们一定是被这个公司的文化、岗位、薪酬所吸引，但几乎每个人进入公司之后都会发现公司大大小小的毛病，有的人选择了好好工作，有的人选择了抱怨甚至离职

那些一年换两三份工作的人，现在大多过得并不好

做销售能赚钱，但很辛苦，考核你的只有业绩

做行政很轻松，但有时候可能会有些枯燥

互联网是大趋势，但迭代太快你要能跟得上行业发展的速度

去大公司平台好，但竞争激烈

去小公司竞争小，但容易让人失去斗志

企业文化再简单直接，也逃不开国情离不开社会风俗。无论如何跳槽，都不会有十全十美的公司和岗位，找到喜欢的工作，只管努力便好，现实就是如此

做事情的标准是什么

“做了”，领导让你做个表格，你就做了个表格

“做完”，做好领导要求的表格并交给领导

“做好”，做了一份让领导满意+惊喜的表格

如何才能做到满意+惊喜

?任务明确：在接到任务的时候一定要明确任务的目标，想要达到的结果。沟通最难的地方就是你以为说明白了，但其实对方没听懂。2年前我有个同事特别聪明，反应非常快，每次交给他的事情立刻答应立刻执行，后来发现做出的结果并不是公司想要的，最大的问题就是没有正确的理解任务的目的，导致事倍功半

还有的人明明有疑惑，但却不表达出来，到头来损失最大的肯定是自己

?常沟通勤反馈：拿到并确认任务后你便开始工作，下午15:00交任务，你14:45兴高采烈的将表格发给领导，突然发现数据有问题，领导可能也觉得不太满意，这时候你只能告诉领导修改后延迟再交，你以为很小的事，其实在领导心里留下了一个不能按时完成任务的印象；若15:30的会议上需要你的数据，那么会议很有可能就会延迟或者降低效率，这样的工作方式也极大的影响了他人的工作进度

若你在工作中常沟通勤反馈，数据出错、不满意的

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