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毕业后的前五年，决定了你以后的收入，我深以为然

一转眼，2017届的毕业生已经工作快2个月了，回想6年前自己初入职场的青涩稚嫩，我想把自己6年2000天实践换来的6个心得分享给毕业5年内的人

从你看不起的小事做起

我的第一份正式工作是靠打电话换来的，大四的时候我找了一份打电话的实习工作，为了证明自己的能力我拼命的“忽悠”身边的同学和朋友一起去实习，但他们知道工作内容是打电话之后都拒绝了，在他们看来，打电话是很低端低级的工作。直到2个月后，我拿到了年薪10万的offer，有同学问我还缺人吗

很多人都觉得打电话太简单了，但真的简单吗？每个人应该都接到过很多推销电话，为什么有的电话我们愿意聊，有的第一句话还没说完我们就会挂电话，其实打电话从开场白、时间、语气都有很多的讲究和学问

打电话还是一门我们每个人都必须要会的职场和生活的基本功，领导、同事、朋友、亲人都需要我们通过电话的方式保持联系，任何一个人一份工作都离不开电话沟通

别人看到的只是打电话，而我看到打电话本质上是一种沟通技能。后来我经常分享这个案例给同事，若电话都打不好，还能做好什么

初入职场你做得最多的一定是一件一件的小事。我们经常会有这样的错觉，认为很小的很琐碎的事情没有必要，但事实是我们所有的积累都是从做小事开始，所有的小事背后都隐藏着做事情的原则

只有你能做好一件一件的小事，他人才会相信你能做更大的事情

绝大部分技能只能靠自己实践

我们公司招应届生都是先实习一个月，然后进行入职答辩，入职答辩时需要准备一份实习一个月的心路历程PPT，有一次一个实习生问我“怎么做PPT”，找模板、让别人帮忙、现学现用都可以解决问题，职场中没有人会教你具体怎么做能解决问题

刚工作时每次例会我看到别人精致的PPT都自愧不如，但也正因为这样让我看到了自己和别人的差距，然后下决心要学好PPT，而这件事任何人都帮不了我

“正是因为不懂，所以我才问”我们经常听到这样的抱怨，很多人进入职场之后以自己年少、不懂为借口希望别人把做事情的每一个步奏都告诉你，那企业为什么不招一个机器人呢？

管理的本质是激发人的善意，激发人主动学习和进取。职场当中的成长70%靠实践、只有20%靠指导、10%靠培训，而更多的人把注意力放在了后两者，试图通过被指导和听培训来获得100%的成长，违背常规因此无论如何努力成长都很缓慢

年轻时偷的懒，以后都会加倍奉还

比别人的大学差，高中别人努力学习时你在干什

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