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1. 知道自己“不知道”

 

知道自己“不知道”，是一种能力。比如，同样是学习积累本行业的知识，是否拥有这种能力，决定了做法不同。

 

不知道自己“不知道”的人——

在看到一些业内顶尖人士的分享之后，他们往往不屑一顾：“就这点东西也拿出来分享？这我也能想到，没什么了不起啊。这些人都是虚有其名，对我一点帮助都没有。”

 

知道自己“不知道”的人——

看到分享之后，会对比自己的想法，如果有不同，会思考：为什么对方跟我的看法不同？背后的原因是什么？对我的认知方法和知识结构有什么借鉴？

 

傅盛说，95%的人都处于“不知道自己不知道”的状态。所以，只要你能够发现“不知道”，即便还没有能够做到，那么也已经超越了95%的人。

 

 

2. 认识自己

 

 

能够很好地认识自己的人，往往更能够从自身出发，更好地做出职业和人生的决定。

 

比如，同样是职业选择，两类人的做法会不同。

 

不能认识自己的人——

面临选择的时候，会想：“金融行业看起来更赚钱，我要去做金融”；“女孩子适合稳定一点的工作，老师挺好的”；“我爸妈希望我去外企”……

 

能够认识自己的人——

他们会从自身出发：“我的性格偏内向，但逻辑思考能力很强。同时，我是一个高成就感动机的人，非常喜欢挑战，不喜欢重复工作。所以，老师和金融的工作都不太适合我，我如果做咨询，会更加得心应手。”

 

那些知道自己优劣势的人，能够找到适合自己的定位，在同样的时间里成长得更快。

 

而对自己认识不清的人，只能随大流，用自己的劣势跟别人的优势对抗，浪费自己原本的天赋而不自知。

 

 

3. 思考能力

 

 

思考能力的重要体现是：遇到问题，有分析套路。

 

比如，同样是遇到关于职业转型的“千古难题”，两类人的反应会不同。

 

不会思考的人——

到处问别人这样的问题：“我现在在体制内做行政，工作5年了，收入很低，也不开心，而且担心失去竞争力。我性格内向，文字能力还可以，请问我可以做什么工作？”

 

会思考的人——

一位想转行的读者，是这样提问我的：圈圈，我在创业公司做运营1年，但工作内容重复，成长不大，想转型。我分析了可选方向是：互联网大厂的运营、快消企业的市场、BD岗位。这三个方向，

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